https://web.smartnews.com/articles/fmJ58okK14x
大企業なら、コンプライアンスの問題で、
発覚したら今やニュースで大騒動に
なるので、今まであった休日を
有給休暇に振り替えることでクリアする
ということは多分ないかもしれませんが、
怖いのは、地方の一族で経営するような
中小、あるいは零細企業。
バレだところで話題にもならない、
従業員は制度すら知らされない、休むためには
サービス残業しないと無理、バレても
経営者はどこ吹く風、罰金が発生する
頃になってはじめて書類の帳尻を
合わせて誤魔化そうもする、なんて
ストーリーが稚拙な私でも描けて
しまいます。罰則があるんですから、
厳しくいってほしいものです。
絵に描いた餅にならなければいいのですが…
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