ヤマト運輸のように、大企業なら、

ニュースになるも、地方の中小企業だと

ニュースにもならないので、問題になるだけ

まだマシだと思ってほしいですし、

企業側であるヤマト運輸は、改善

しようとする姿勢を見せているだけでも

全然マシです。

地方の中小企業なんて、改善する気もないし、

ないものとするのがほとんどだから、

こうしたニュースをもっと地方の

企業にも切り込んでほしいですね。

労働基準監督署も、人手不足なんて

言われてますが、地方の中小企業は

人手不足なのにあなた達よりも休憩無しで

給料が少ない人がたくさんいます。

もっと取り締まっていただきたいです。

まずは、電通のような大企業だから

問題になっている、という印象しか

持てないのが本音。

中小企業なんかはもっと酷いところも

たくさんあるんじゃないかな。

自殺者が出ないと問題にならないこと自体

労働基準監督署のもんだいだし、マンパワーが

足らないのであれば、県や国の問題だ。

人件費がかかるなんてとぼけたことを

言ってないで、もっと増やさないと。

未然に防ぐことも立派な仕事ではないか？

査察に入る可能性が限りなく0に近い状況が

ある現状だけに、労働基準法を無視

しまくっている経営者がわんさかいる。

従業員が相談や訴えに行っても

証拠がないとか状況証拠がないとか、

何かと逃げ腰であることがほとんどだと聞く。

だったらなおさらだよね。

うちの会社じゃ、総務担当なんて

とうの昔にいなくなったし、これからも

いることはありえない。

労働時間なんて計算されてないし、

タイムカードはあるものの、出勤したら1、

休みのときは0と一覧表に書かれている。

どんなに残業しても関係ないってふうに。

パートさんの労働時間管理は自己責任だし。

（会社ではなく自己責任が基本かなあ？パートさんの場合？）

身近に亡くなった例が無い事はいいことだけど、

亡くなってからでは、明らかに遅いんですよ。

守るべき事は守る。

子供の頃親から言われませんでしたか？

「約束は守りなさい」って。

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今日書いた記事は、コンビニ大手の
サンクスでしたか。

でもね、こんな内容のことって、
田舎の中小企業では当たり前のように行われてます。
労働基準監督署が随分甘いのでしょうか、見てみぬふりなのでしょうか、
問題にすらならないのです。

しかも、こうしたアルバイトやパートさん、田舎の中小企業の社員さんよりも
給料をたくさんもらってる人たちばかりですからね、割に合いそうもないことは
やらないってことでいいんでしょうかね。

高校生にはしっかり働いてもらって、
この労働協約をちゃんと履行しているか
見届けて欲しいですね。

これ、中小企業は対象外なのでしょうか？
求人票の時点で嘘をつき、
当たり前のように残業させ、
タイムカードまで誤魔化そうとする
企業なんてすぐそばにあるのに。

労働基準監督署は、何してんねん

って言われても、どうせ平気だとは思いますし、
どうせ動いてくれないとあきらめムードでは
本当の是正にはつながらない、
そう思いますがいかがでしょうか？

一般市民が、監督署の職員にさえ
あったことがない人が大半ですしね。