http://www.huffingtonpost.jp/2017/01/21/story_n_14297848.html
こういう事例が多くなると、いじめられ損、
いじめ得が生まれます。しかも公のお墨付きで。
自治体が認めてしまうことになります。
判断が慎重になるのは理解できますが、
（例えば）150円おごってもらって、150万
奢らされたのであったりすると、
おごりおごってもらった関係ではないから、
調査はもうちょっと踏み込んで欲しいです。
事なかれ主義、保身が働いているのであれば
イジメられた側からしてみれば、
クソ喰らえ！
ですよね。
残念な自治体はどこだ？（笑）
神奈川県とか、横浜市とか？
仕事場に子供を連れて仕事をするって、
最近の会社では「あり」って事に
なってるのかな？
それも社長の娘の子なんだけどね。
子供に対する環境が変わってきてるから、
安易に駄目とか否定したりすると
返り討ちにあうからね。
恐ろしい。
仕事に支障が出るとアウト、
でなければOKって認識って事で
受け入れておけばOK？
上西議員、奨学金反対ツイッター炎上 「私は裕福だったから大学へ」（J-CASTニュース） – Yahoo!ニュース
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161220-00000003-jct-soci
選挙区はどこですか？
外野が何を言っても駄目だというのなら、
選んだ選挙区民を非難、というわけにも
いきませんから、どうか該当選挙区の皆さん、
何を行動すべきかは分かってますよね？
ぜひとも善意ある行動をお願いします。
http://news.tv-asahi.co.jp/news_politics/articles/000090547.html
だそうですが、ぜひ積極的にやってほしいものです。
ただ、正規社員でさえも賞与がないという会社はどうしたら
よいのでしょうか？（笑）
正規社員なのに賞与、昇給がないのは何とも情けないものですが、
情けないと思ってほしい一番の人物はその会社の経営者。
社員は方針に従って労働を提供し、その対価を頂いているわけです。
その対価が対等でないのであれば、経営者は反省すべきだし、
それがひどければ恥と思うべき、だと私は思います。
社員のことを悪く言う前に、経営者自身が仕事をこなせているのか
どうか、自分自身でちゃんとチェックしてほしいものです。
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http://mainichi.jp/articles/20161215/k00/00m/040/078000c
神奈川県民は
という出来事に対して
おかしいとは思わないんでしょうか？
まあ、おかしいと思わない親がいるのであれば
○○ですわ。（一応自主規制（笑））
加害者側がいじめてないって言うから
解決できないなんていうのは、犯罪事件で
被害者だけがクローズアップされ、加害者が
対して取り上げられず守られてしまうのと
同じだと思う。
神奈川県民はまず立ち上がりましょうよ。
おそらく他都府県でも起こっているはずだから、
先陣をきって真摯に取り組んでほしい問題です。
いじめられた本人を含め家族に非はまったくないんですから。
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00344479.html
最低です。自己責任でなってしまった訳でなく、
地震という天災が引き起こした被害者なのに
それをネタにしてイジメ。
恥をしれ、とはまさにこの事。
これ、氷山の一角で、学校でのイジメが
発覚したからこそいいですが、一般社会でも
起こっているだろう出来事だけに、悲しいを通り越しています。
http://www.yomiuri.co.jp/national/20161210-OYT1T50183.html
中国の方はやさしかったりいいひとがおおいはずなのに、
政府や政治家はどうしてこうも汚いんでしょう？
子供の言い訳レベルですよ、ほんと。。
情けない。特に現政権になってからは
ほんと酷い。
中国の方はいい人ばかりのはずが、
一部の人のためにイメージが台無しです。
それが政治家かよ！ってイメージに
なってしまいますよ。
http://www.jiji.com/jc/article?k=2016120900882&g=eco
まあ、事件があってからでは何にもならないのと、
手帳から削除することが大事ではなく、
改善できるかどうかなんだよね。
もっとも、こうした取り組みは地方の中小企業にも
浸透してほしいです。
「有給休暇って、うちの会社にあるの？」なんて
言ってしまうほど誰も取ったことがなくて
取得率がほぼ0に近い状態な企業なんて
わんさかあります。
ルールを守れと子供に教えてきたことが、
大人になると、法を犯してもバレなきゃいいなんていうのは
労働に限ってまかり通ってしまうのが
あまりにも残念。
犯罪なら絶対逮捕されるのに、労働基準法を犯しても
摘発される会社の社長のいないことったら（笑）
http://www.huffingtonpost.jp/kazunori-hashikuchi/flu_family_b_13477046.html
あーあ、よくある身近な話ですね。
確かに、心配になって仕事を休んだり、
途中で帰りたくなるのは自然なことだと
思います。
ただ、企業風土が最悪だと、何かを
言われたわけじゃないけど休めんよなあみたいな
雰囲気があって言い出せないのが身近じゃ
普通なんでしょう。
会社の現状を知れば知るほど気を遣ってしまいがちですよね。
だけど、こういう社員が言いにくいことほど
積極的に会社側から進んで休むように
仕向けてほしいものです。
特に、この冬の時期に流行りのインフルエンザなら
なおさらです。
自分も会社から何か言われたり、休みづらい
雰囲気出されたら、サイバーテロでも
起こしてやろうかしら（笑）
家族の愛情から移してもらった
インフルエンザウィルスで（笑）
http://anonymous-post.com/archives/17127
政治関連
【＊『金色夜叉』の主人公・間貫一は貧乏学生だった。許嫁だった鴫沢宮（お宮）はある時、大富豪に見初められ貫一と別れることに。お宮の旅先である熱海まで追いかけ、問い詰める貫一。
貫一は、「来年の今月今夜、この月を僕の涙で曇らせてみせる」「月が曇ったなら、何処かでお前を恨んで、今夜のように泣いていると思ってくれ」と言い、許しを請うお宮を足蹴にして去る。物語の山場であるその場面を再現したのが「貫一お宮の像」である。】
何か情けないというか。
物語のメインのシーンを銅像にしてあるものを
あれやこれやとイチャモンつけて。
物語が台無しです。
海外の作品に、
「日本人がこんな思いを持たれては困るから、
撤去してくれ」なんて話は聞いたことがない。
特に、お宮と貫一の像は、物語を切り取ったもの
だから、像ではなく物語も暗に否定していることに。
今更感ありありです。
しかしながら色々と面倒な世の中ですね。